Studiem publikace Age Management se seznámíte s přínosy a riziky aplikace age managementu v organizacích a podmínkách řešení v rámci strategického managementu lidských zdrojů.
Although the MOC is traditionally derived according to models and abilities of leaders, the new technologies are changing the subject of MOC. The topic of the change is often becoming management itself. It depends on the environmental dynamism, whether and how much managerial power the managers will hold and what takes over the technology.
Sborník studentských příspěvků v rámci konference Enterpreneurial Spirit V. konané v dubnu 2018.
Učební text mapuje a vysvětluje základní i pokročilé principy finančního managementu, a to v rozsahu, který je nezbytný pro úspěšné zvládnutí této problematiky nejen v rámci jednotlivých finančně zaměřených modulů a předmětů na VŠEM, ale zejména v běžné manažerské praxi. K dispozici v průběhu října 2014.
Skripta Finanční management komplexně shrnují a pojednávají problematiku finančního managementu v rozsahu, který je nezbytný pro zvládnutí finančního řízení současného podniku. Problematika vychází z vymezení finančního managementu a jeho role, kterou sehrává v kontextu soudobého globalizovaného managementu.
Globalizační proces je přirozený proces, který je nevyhnutelný a který mimo jiné pozitivně ovlivňuje další vývoj globálního podnikání.
Publikace Kariérní management představuje základní studijní oporu zabývající se problematikou řízení kariéry a souvisejících oblastí. Důraz je kladen na rozvoj a řízení kompetencí, potenciálu a řízení kariéry pracovníka v organizacích s využitím specifických oblastí lidských zdrojů s potenciálem růstu či odstranění limitů.
Postoj strachu z odcizení byl v této monografii zaměněn za rozvojový postoj vysíláním polarizačních apelů pomůckami s ohledem na potenciál situace i příjemce. Cílem bylo enkulturací startupů dosáhnout efektů kreativní destrukce trhu, věrnosti institucionální správě nebo značce.
Učebnice předkládá objasnění pojmů bezpečnost, hrozba a rizika, a vysvětluje, co nás ohrožuje. Ambicí tohoto učebního textu je vést studenta k tomu, aby se orientoval v jednotlivých krizových stavech.
Studijní text je postaven na pojetí krizového managementu v širším významu a dává komplexní pohled na celou problematiku.
Studijní text je určen pro potřeby prezenčního/kombinovaného/distančního studia (určené pro samostudium).
Kvalitativní výzkum se mění v důsledku řady postmoderních vlivů, které změnily způsob, jakým je výzkum interpretován a chápán. Tato vysokoškolská učebnice předkládá souborné informace o kvalitativním výzkumu studentům, ale i odborné veřejnosti tak, aby bylo možné se seznámit s principy, postupy, vyhodnocením, zpracováním, interpretací a prezentací...
V rámci tohoto učebního textu je představena problematika leadershipu, tedy umění vést lidi. Jedná se o oblast, která nabývá v současné době na významu a je předmětem řady teoretických i praktických studií. Jejich závěry jsou zde sumarizovány, porovnávány a taktéž doplněny o praktická cvičení.
Tento učební text obsahuje přehled vývoje poznatků o vůdcovském chování, základních teoriích, koncepcích a definicích včetně praktických příkladů a cvičení.
Učební text Logistika je úvodním materiálem pro posluchače, kteří se zabývají studiem problematiky obchodních vztahů a operacemi, které s vnějšími vztahy souvisejí.
Management je širokou oblastí, která zahrnuje řadu činností – ovládání manažerských funkcí, rolí a dovedností, schopnosti sebeřízení i řízení a vedení ostatních, schopnost pracovat ve stresu, zacházet s časem, být kreativní a inovativní a v dnešním světě také zaměřený na sociální odpovědnost.
Nelze si představit organizaci bez managementu, stejně tak si nelze představit jakoukoliv práci bez praktického využití principů managementu. Postupně prochází vývojem, od nejjednodušších principů direktivního řízení, po moderní trendy, jako je například virtuální a diverzitní management.
Předkládaná publikace přináší ucelený pohled na oblast řízení kvality, zabývá se tedy otázkou, jak systematicky zajistit kvalitu pro zákazníka.
Cílem publikace je představit možné přístupy k procesům řízení rizik. Publikace uvádí přehled možných postupů při identifikaci a analýze rizik a při implementaci opatření v relevantních oblastech života podniku.
V současné době se situace v podnikání mění velice rychle a je nezbytné na změny v okolí i uvnitř firmy adekvátně reagovat. Snahou managementu rizik je případné změny předvídat a připravit odpovídající reakci případně realizovat opatření, která sníží dopady těchto situací.
Skripta jsou zaměřena na východiska managementu udržitelnosti, zejména na definici udržitelného rozvoje, jeho terminologický i historický vývoj, pilíře a cíle udržitelného rozvoje. Popisuje základní aspekty managementu udržitelnosti zejména s ohledem na vybrané 3 oblasti pro jeho podporu.
Cílem učebního textu Management změny je poskytnout studujícím manažersko-ekonomicky zaměřené vysoké školy základní informace, znalosti a dovednosti na úrovni vysokoškolského studia dané oblasti s využitím pravidel pro texty prezenčního/kombinovaného/distančního studia (určené pro samostudium).
Management změny (MZ) je nadstavbou nad základy managementu firem. Posláním managementu změny je chránit zaměstnance před osobními, vztahovými a zdravotními důsledky stresu, když je organizace vystavena náhlé změně prostředí nebo ji sama vyvolá kvůli konkurenceschopnosti.
Management změny je publikací, jejímž základním cílem je přiblížit čtenářům hlavní principy řízení změn ve firmách.
Vytvořeno s využitím pravidel pro texty prezenčního/kombinovaného/distančního studia (určené pro samostudium). Zadíváme-li se na obsah, strukturu či rozsah materiálů v manažerských oborech kterékoliv ze škol, které se této výuce věnují, nemůžeme jinak než konstatovat, že se dostáváme do jen obtížně řešitelné situace; v tomto smyslu by měl manažer znát a...
Manažerské dovednosti jsou pojmem označujícím požadované dovednosti, kompetence současného manažera, kterými by měl disponovat, aby dokázal kvalitně zastat manažerskou funkci. Předkládaná publikace Manažerské dovednosti představuje základní studijní oporu zabývající se touto problematikou.
Rozhodování je jednou z významných oblastí managementu a prolíná prakticky všemi jeho funkcemi. Rozhodování a odpovědnost za rozhodnutí jsou neoddělitelnou součástí manažerské práce.
Značky dosud využívaly vztah, či postoj zákazníka ke klimatu také, avšak bez promítnutí logických, či zdůvodnitelných argumentů. Proto v této publikaci je využita technika typu AI nebo marketingové automatizace, aby omezení škod promítla do konkrétní situace zákazníka.
Publikace se zaměřuje nejen na multikulturní management nadnárodních společností v celé šíři oblastí, to je jejich řízením, pracovnímu působení v nich a zaměstnávání pracovníků z odlišných kultur, ale dotýká se osobního setkávání s odlišnými kulturami každého člověka.
Učební text Obchodní dovednosti reaguje na potřebu změny v obchodní podnikatelské činnosti, a také na rozvoj a vznik nových teoretických a praktických disciplín zejména na vysokých školách. Slouží zároveň jako teoretická příprava pro praxi (management, marketing, obchodní dovednosti a další).
Cíle předmětu „ORGANIZACE A ŘÍZENÍ OBCHODU“ jsou definovány takto:„Na bázi poskytnutých teoretických informací a jejich propojení s firemní praxí dát studentům výhodu celkového přehledu a možnosti pochopení postavení, role, funkce, nutných návazností, atp. obchodních činností v kontextu práce podniku. “
Cíle předmětu „ORGANIZACE A ŘÍZENÍ OBCHODU“ jsou definovány takto:„Na bázi poskytnutých teoretických informací a jejich propojení s firemní praxí dát studentům výhodu celkového přehledu a možnosti pochopení postavení, role, funkce, nutných návazností, atp. obchodních činností v kontextu práce podniku. “
Vysokoškolská učebnice Organizační chování si klade za cíl přiblížit problematiku organizačního chování na základě integrovaného modelu a vysvětlit holistický pohled na témata, kterými se předmět zabývá. Poskytuje čtenářům teoretické zázemí, vymezit zákonitosti, pravidla a poznatky, které by měl absolvent stejnojmenného předmětu (kurzu) na Vysoké škole...
Osobnostní management je klíčovým faktorem pro úspěch v jakékoli sféře života. Ať už jde o rodinu, vztahy, kariéru nebo zdraví, osobnostní management nám umožňuje dosáhnout našich cílů a naplnit naše sny. Je to cesta sebepoznání, seberozvoje a seberealizace, která nás vede k tomu, abychom vzali život do svých rukou
V rámci učebního textu je představena problematika procesního managementu. Studenti se seznámí s podstatou procesního řízení a jeho srovnáním s principy funkčního řízení podniku.
Základní funkční oblastí organizace jsou produkční procesy, jejichž výsledky (produkty) jsou základním prostředkem dosahování cílů organizace s využitím pravidel pro texty prezenčního/kombinovaného/distančního studia (určené pro samostudium).
Projektové řízení nebo také projektový management souvisí s ostatními obory managementu a využívá i poznatků z psychologie, ekonomiky, matematiky, informačních technologií, operačního výzkumu a dalších.
Učební text projektový management seznamuje čtenáře se základními pojmy a principy projektového managementu. V učebním textu jsou objasněny klíčové pojmy, organizace projektu, životní cyklus projektu, přístupy k řízení projektu a základní procesy projektového managementu
Učební text projektový management seznamuje čtenáře se základními pojmy a principy projektového řízení.
Lze pomocí CRM získat značnou konkurenční výhodu a zefektivnit podnikání? Určitě!
Tento učební text slouží primárně jako zdroj ke studiu v předmětu s názvem Sportovní management.Cílem je prezentovat základní teoretické poznatky ve vybraných tématech, které jsou pro názornostdoplněny o konkrétní příklady ze sportovní praxe.
Učební text poskytuje čtenáři základní informace z oblasti strategického managementu na úrovni vysokoškolského studia manažersko-ekonomického zaměření s využitím pravidel pro texty prezenčního/kombinovaného/distančního studia (určené pro samostudium).
Učební text představuje posluchačům pojem strategie podniku, kdy pomáhá syntetizovat předměty s obsahem managementu, marketingu, ekonomiky a statistiky.
Manažerské systémové řízení pro 21. století vyžaduje změnu myšlení i nové manažersko-lídrovské kompetence. Základem nového přístupu je systémové myšlení a model učící se organizace, který byl vyvinut koncem 20. století na MIT v USA autorským týmem, vedeným Peterem Senge, a který prokázal, že učící se organizace a systémové myšlení mají nadčasový raison...
Předkládaná publikace přináší ucelený pohled na oblast řízení kvality, bezpečnosti a environmentu. Zabývá se otázkou, jak systematicky zajistit kvalitu pro zákazníka, jak systematicky snižovat znečištění životního prostředí a chránit ho a jak systematicky pečovat o bezpečnost pracovníků a zdraví při práci.
Předkládaná publikace poskytuje studentům přehled o problematice systémů řízení. Důraz je kladen na systém řízení kvality (QMS), systém řízení bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci (BOZP) a systém řízení environmentu (EMS).
Předkládaná publikace poskytuje studentům přehled o problematice systémů řízení. Tato publikace se zaměřuje na systém řízení kvality (QMS), systém řízení bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci (BOZP) a systém řízení environmentu (EMS).
Tato vysokoškolská učebnice předkládá souborné informace o talent managementu studentům, ale i odborné veřejnosti tak, aby bylo možné se seznámit s principy, modely, metodami, procesy postupy, vyhodnocením, se zpracováním, s implementací a využíváním talent managementu.