Studiem publikace Age Management se seznámíte s přínosy a riziky aplikace age managementu v organizacích a podmínkách řešení v rámci strategického managementu lidských zdrojů.
Tento učební text slouží k lepšímu pochopení odlišností mezi různými kulturami a napomáhá předcházet (či řešit) konfliktům, které mohou vznikat při střetu odlišných kultur.
Komunikační dovednosti nás provázejí v osobním, pracovním i společenském životě, mnohdy spolurozhodujío naší prožívané radosti, úspěchu a spokojenosti, či naopak. Komunikační dovednosti vycházejínejen z našeho osobnostního vybavení, které je podmíněno jak vrozenými vlastnostmi, tak vlivemsociálního učení.
Předkládaná publikace představuje základní studijní literaturu v oblasti řízení lidských zdrojů, zabývající se problematikou jednotlivých personálních činností, které vykonávají manažeři a specialisté řízení lidských zdrojů a představuje nové směry personální práce.
lidské zdroje jsou tvůrčím faktorem v každé organizaci, protože plánují, vyrábějí, prodávají, kontrolují a uvádějí do pohybu ostatní věcné zdroje. Vlivem těchto skutečností by každá organizace měla dbát o kvalitu svých lidských zdrojů.
Učební text pojímá komplexně problematiku Marketingu lidských zdrojů a nabízí přehled moderních a aktuálních znalostí o této oblasti. Pozornost je věnována internímu i externímu marketingu lidských zdrojů, jeho specifikům v souvislosti s vysokoškolskými studenty, budování značky zaměstnavatele i očekávanými trendy.
Po období COVID-19 lze spatřovat obrovské změny na trhu práce, a to nejenom ve vývoji nezaměstanosti, ale rovněž v zavádění organizačních změn, které ovlivňují přilákání nových i udržení současných zaměstnanců, kdy např. z benefitu práce z domova se stala v některých odvětvích přímo nutnost.
Publikace přibližuje příčiny a důsledky motivace i demotivace a práce s ní.
Publikace se zaměřuje nejen na multikulturní management nadnárodních společností v celé šíři oblastí, to je jejich řízením, pracovnímu působení v nich a zaměstnávání pracovníků z odlišných kultur, ale dotýká se osobního setkávání s odlišnými kulturami každého člověka.
Vysokoškolská učebnice Organizační chování si klade za cíl přiblížit problematiku organizačního chování na základě integrovaného modelu a vysvětlit holistický pohled na témata, kterými se předmět zabývá. Poskytuje čtenářům teoretické zázemí, vymezit zákonitosti, pravidla a poznatky, které by měl absolvent stejnojmenného předmětu (kurzu) na Vysoké škole...
Vysokoškolská učebnice je věnována problematice organizační kultury jako klíčové determinantě dlouhodobé úspěšnosti organizace. Učebnice je určena studentům bakalářských, magisterských studijních programů, účastníkům celoživotního vzdělávání v kurzech MBA, manažerům, personalistům, ale i zájemcům z řad široké veřejnosti.
Osobnostní management je klíčovým faktorem pro úspěch v jakékoli sféře života. Ať už jde o rodinu, vztahy, kariéru nebo zdraví, osobnostní management nám umožňuje dosáhnout našich cílů a naplnit naše sny. Je to cesta sebepoznání, seberozvoje a seberealizace, která nás vede k tomu, abychom vzali život do svých rukou
Cílem učebního textu je rozvíjet kulturologické pojetí podniku a podnikového managementu v národním i mezinárodním prostředí, zdůraznit význam podnikové kultury pro celkovou výkonnost, akcentovat roli společenské odpovědnosti a význam uplatňování etických standardů a kodexů v organizační kultuře s využitím pravidel pro texty...
Publikace shrnuje základní poznatky psychologické vědy, podává ucelený přehled o vývoji psychologie jako oboru, mapuje jeho vznik a vnitřní diferenciaci.
Učební text Psychologie práce a organizace seznamuje čtenáře se základními poznatky tohoto vědního oboru, nastiňuje jeho vývoj a možnosti a meze jeho využití v pracovním životě jedince i organizace.
Předkládaná publikace Řízení lidských zdrojů, zpracovaná kolektivem autorek, představuje základní studijní oporu zabývající se lidských zdrojů problematikou na úrovni magisterského studia.
Lze pomocí CRM získat značnou konkurenční výhodu a zefektivnit podnikání? Určitě!
Předkládaná publikace Rozvoj lidských zdrojů představuje základ a problematiku vzdělávání zaměstnanců, jejich rozvoje, řízení kariéry, talent managementu, managementu mobility zaměstnanců, znalostního managementu a managementu kontinuity znalostí. Znalost práce s lidskými zdroji a jejich rozvojem je stěžejní oblastní vedoucí ke konkurenceschopnosti.
Předkládaná publikace Rozvoj lidských zdrojů představuje základní literaturu zabývající se problematikou vzdělávání zaměstnanců, jejich rozvoje, řízení kariéry, talent managementu, managementu mobility zaměstnanců, znalostního managementu a managementu kontinuity znalostí.
Naši společnost považujeme za vyspělou občanskou společnost a lze konstatovat, že úroveň sociálních služeb tuto vyspělost reflektuje. Česká republika urazila od roku 1989 velkou cestu ve formování demokratických systémů a zároveň ve fungování sociálních služeb. Sociální služby jsou zajišťovány řadou odborníků z oblastí sociální práce, psychologie,...
Sociologický výzkum je velmi široká oblast vědecké činnosti. Ambicí tohoto učebního textu je seznámit studenty VŠEM se základy sociologického výzkumu. Publikace Sociologický výzkum se věnuje celému procesu od teoretického a metodologického základu až po vytvoření závěrečné zprávy výzkumu a prezentaci výsledků.
Tato publikace je stručným úvodem do studia sociologie. Má za úkol seznámit studenty se základními sociologickými teoriemi a paradigmaty, základním sociologickým pojmoslovím a významnými sociology.
Sociologie je disciplína, která se zabývá jedinci, skupinami, vztahy mezi lidmi a celými společnostmi.
Sociologie řízení poskytuje základní přehled o sociologické aplikaci, která má za úkol využití obecných sociologických poznatků v praxi.
Cílem textu není stát se „pouhou“ učební pomůckou. Přináší řadu poznatků a zkušeností z praxe a při jejich aplikaci do zvládání disponibilního času může pomoci jak při studiu, tak i v zaměstnání, a navíc i v osobním mimopracovním životě. Zahrnují tři důležité aspekty, které jsou vzájemně propojeny a týkají se každého člověka.
Autor publikace se snaží postihnout základní trendy a vysvětlit příčiny aktuálních problémů. Trh práce je dán do širšího kontextu hospodářské politiky. Je vysvětleno, které oblasti a rozhodnutí hospodářské politiky situaci na pracovním trhu ovlivňují.
Studijní materiál s názvem Vyjednávání a řešení konfliktů, který se Vám dostává do rukou, byl vytvořen za účelem podpory studia stejnojmenného předmětu na Vysoké škole ekonomie a managementu. Skripta postihují obecně oblast řešení konfliktů a dále jsou orientována blíže na problematiku mediace a vyjednávání.
Vyjednávání a řešení konfliktů představuje souhrn základních poznatků z oblasti konfliktů a možných přístupů k jejich řešení. Zaměřuje se na strategie, roli řešitele a nejvhodnější způsoby řešení konfliktů s akcentací na vyjednávání a na mediaci.
Monografie je zaměřena na klíčové oblasti spojené se vzděláváním, jejichž hlavním cílem je formovat kvalitní a kvalifikované pracovní síly.
Vysokoškolská učebnice je určena primárně studentům, kteří se věnují problematice vzdělávání dospělých v příslušném předmětu na Vysoké škole ekonomie a managementu v Praze.
Publikace Řízení lidských zdrojů je zaměřena na klíčové otázky řízení lidských zdrojů, jejichž hlavním cílem je zajistit pracovníky v organizaci.